أصدرت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي توضيحات جديدة حول شروط الاستفادة من بدل التعطل عن العمل، مبينة الفئات المستحقة وآلية الصرف، وأكدت أن الهدف من هذا التأمين هو توفير حماية اجتماعية مؤقتة للعاملين المتعطلين عن العمل، بما يضمن لهم دخلا يساعدهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية خلال فترة الانقطاع عن العمل، ويمنحهم فرصة البحث عن وظيفة جديدة.

شروط الاستفادة من بدل التعطل

أوضحت المؤسسة أن على المؤمن عليه استيفاء مجموعة من الشروط للحصول على بدل التعطل، أبرزها: 

• أن لا يقل عدد اشتراكاته في الضمان عن (36) اشتراكا فعليا قبل تاريخ استحقاق البدل، على أن يكون بينها اشتراك واحد على الأقل ضمن تأمين التعطل عن العمل، أي أثناء عمله في منشأة من القطاع الخاص. 

•  أن لا يكون المؤمن عليه قد بلغ سن (60) عاما للذكور أو (55) عاما للإناث، ويجب أن يكون متعطلا عن العمل وقت صرف البدل وخلال كل شهر يتم صرفه عنه.

مدة وآلية صرف البدل

أشارت المؤسسة إلى أن صرف بدل التعطل يبدأ من بداية الشهر الذي يلي تقديم الطلب، ولا يشمل الشهر الذي انتهت فيه خدمة المؤمن عليه. وتختلف مدة الصرف وقيمته حسب عدد الاشتراكات، فإذا كانت أقل من (180) اشتراكا، يصرف البدل لمدة تصل إلى (3) أشهر، بنسبة (75%) من الأجر الخاضع للضمان عن الشهر الأول، و(65%) عن الثاني، و(55%) عن الثالث. 

أما إذا بلغت الاشتراكات (180) فأكثر، فيصرف البدل لمدة تصل إلى (6) أشهر، تبدأ النسبة بالتدرج السابق نفسه ثم تنخفض إلى (45%) عن الأشهر الرابع والخامس والسادس.

تقديم الطلب إلكترونيا

أعلنت المؤسسة أن بإمكان المؤمن عليه التقدم بطلب صرف بدل التعطل إلكترونيا، من خلال الدخول إلى حسابه الشخصي عبر موقع المؤسسة الإلكتروني أو التطبيق الذكي، ثم اختيار خدمة "طلب التعطل عن العمل" وتعبئة البيانات المطلوبة وإرسال الطلب.

عدد مرات الاستفادة وأهمية التأمين

لفتت المؤسسة إلى أن المؤمن عليه يمكنه الاستفادة من بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات فقط طيلة فترة شموله بقانون الضمان، شريطة أن لا تقل اشتراكاته عن (36) اشتراكا فعليا في كل مرة. 

وأكدت أن فترة صرف البدل تعد فترات خدمة فعلية ومشمولة بالضمان، مشيرة إلى أن الهدف الأساسي من هذا التأمين هو ضمان دخل مؤقت للمتعطل، وتعزيز الحماية الاجتماعية، وضمان استمرارية شموله في الضمان حتى أثناء فترة الانقطاع عن العمل.

اقرأ المزيد.. الضمان الاجتماعي توضح شروط وآلية التقدم لراتب تقاعد الشيخوخة