كيف يتم احتساب فترة العزل المنزلي في كورونا في القطاع الخاص؟

أكّد الخبير القانوني المحامي هاني زاهدة لحسنى بأن إجازة "العزل المنزلي" في القطاع الخاص تحتسب من الإجازات المرضية للموظف والتي لا تحددها الشركة أو الموظف بل تحددها الجهة المختصة المعتادة وهي الطبيب المختص.

وبين زاهدة أن عدد أيّام الإجازات المرضية المتاحة للموظف في السنة وفق قانون العمل هي 14 يوم، ما لم يكن نزيلاً في أحد المستشفيات، وبالتالي تحسب إجازة العزل المنزلي منها.

وأوضح المحامي هاني زاهدة لحسنى أنه في حال انتهاء الإجازات المرضية، فهناك حلين إما خصمها من الإجازات السنوية للموظف أو خصمها من الراتب.

وزارة العمل ..

من جهته، قال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود لحسنى بأن فترة العزل المنزلي بسبب الإصابة بفايروس كورونا تعتبر من الإجازات المرضية للموظف في القطاع الخاص، وللمدّة التي تحددها الجهات الصحية المختصة، وفي حال لم يتوافر رصيد لدى الموظف من الإجازات المرضية يمكن استخدام الإجازات السنوية وفي حال لم تتوافر فيتم الخصم من أجره.