قال مدير ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر أن مسؤولية برنامج أكاديمية الملكة رانيا انتقلت لوزارة التربية والتعليم وأصبح ينفذ من خلال الأكاديمية فقط في الجامعات الأردنية باعتباره إيفاد وبعثة من وزارة التربية والتعليم لعمل برنامج تأهيل مهني للمعلم قبل الدخول للغرفة الصفية، وذلك وفق اتفاقية وقعت بين أكاديمية الملكة رانيا وديوان الخدمة المدنية ووزارة التربية والتعليم عام 2017.

وأضاف الناصر لـ حسنى بأن مخرجات البرنامج التأهيلي ممتازة، وأصبح خريجوها مطلوبون في القطاع الخاص وكذلك في بعض الدول، كما طلبت بعض الدول نقل البرنامج التدريبي إليها.

آلية الترشيح والاختيار بالتفصيل

الترشيح

وبين الناصر أن ديوان الخدمة المدنية قد رشح العام الماضي 11 ألف مرشح لشغل 3 آلاف شاغر في وزارة التربية والتعليم وذلك وفق الأحقية التنافسية في كشف ديوان الخدمة المدني وحسب الدور.

الامتحان التنافسي

ويعقد ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم امتحاناً تنافسياً لجميع المرشحين الـ 11 ألفاً، ثم يقوم الديوان بإرسال رسائل للناجحين بتخييرهم للدخول ضمن مسارين، بين الدخول في برنامج التأهيل التدريبي للمعلمين لمدّة تسعة أشهر مع حجز شاغر لهم، أو لا بحيث يتم التنافس على الشواغر وفق الأحقية التنافسية لكل معلم.

وأوضح الناصر أن ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم قام بتعيين 936 معلماً ومعلمة من خريجي البرنامج التأهيلي لأكاديمية الملكة رانيا، مقابل 1700 معلم ومعلمة وفق الأحقية التنافسية حسب كشف ديوان الخدمة، وتصادف تعيين معلمين حصلوا على برنامج التأهيل المهني لـ أكاديمية الملكة رانيا وأدوارهم بعد معلمين آخرين تم تعيينهم وفق الأحقية التنافسية.

هل البرنامج مجاني؟

بين الناصر أن البرنامج يمثل بعثة من وزارة التربية والتعليم للموفد لمدّة تسعة شهور، 3 أشهر نظرية تعطى في جامعات مختلفة حسب المنطقة، ومنها 6 شهور تطبيق عملي في المدارس بنفس المنطقة للمعلم، وفي حال التخلّف وعدم الالتزام بالبرنامج يتم دفع تكلفة البرنامج للفرد الواحد البالغة 3000 دينار.

دراسة لتقديم حوافز لمجتازي برنامج التأهيل من غير المعلمين

وكشف الناصر بأن ديوان الخدمة المدنية يدرس مراجعة التعليمات بخصوص البرنامج التأهيلي بحيث تسمح لأي معلم أو مواطن الدخول ضمن البرنامج بعد انتقال مكان عقده إلى الجامعات، مع إمكانية تمييزه من خلال إضافة نقاط تنافسية على دوره في كشف ديوان الخدمة المدنية وحوافز أخرى.

شفافية ديوان الخدمة المدنية

وأكد سامح الناصر أن ديوان الخدمة المدنية يتعامل بكل شفافية وموضوعية مع أي ملاحظة أو معلومة تصل بخصوص التعيينات، ولذلك قام بطلب تحقيق شامل لكل التعيينات من قبل هيئة النزاهة ومكافحة الفساد وديوان المحاسبة الذين أصدروا تقارير تفيد بأنها جميعاً تمت وفق القوانين والأنظمة المتبعة.

معلمي الإضافي

وأوضح الناصر بأن تعيينات معلمي الإضافي من صلاحية مدراء التربية وذلك لتغطية النقص الحاصل بأقصر وقت ممكن، ولو تركت لديوان الخدمة سوف تتأخر كثيراً وهذا لا ينسجم مع ظروف التدريس في المدارس.

وأشار أنه ضدّ تثبيت أي معلم إضافي، وأن التعيين في التربية يجب أن يتم من خلال ديوان الخدمة فقط وفق الكشف التنافسي.

الأداء الفردي والمؤسسي

وذكر الناصر بأن تعديلات نظام الخدمة الأخيرة رقم 9 لعام 2020 قد شملت تغييرات جذرية بخصوص الأداء المؤسسي والفردي أهمها ما ورد في مواد رقم 71،90،91 والتي تضمنت ربط الأداء المؤسسي بالأداء الفردي، بالإضافة للمسوحات العشوائية والمتسوق الخفي وبرنامج بخدمتكم الحكومي الإلكتروني، ولكن تم التأخر بتنفيذها بسبب تزامنها مع جائحة كورونا.

وأشار الناصر بوجود بعض المؤسسات تقديرها جيد، في حين أن تقدير الأفراد ممتاز، وهذا غير منطقي، ربط الأداء المؤسسي بالفردي مهم جداً للوصول لتقييم حقيقي.

تقييم متعدد الأطراف للمهن التعليمية قريباً

وكشف الناصر عن إعداد 38 نموذجاً لتقييم جميع المهن التعليمية سوف يعلن عنها قريباً وذلك ضمن المسار المهني للتعليم، وفق ما يسمى بالتقييم متعدد الأطراف.