كشف وزير الدولة لشؤون القطاع العام الدكتور خير الدين أبو صعيليك أن تعديلات نظام إدارة الموارد البشرية والمتعلقة بتعديل سقف وشروط الحصول على إجازة دون راتب للموظف الحكومي والتي يستفيد منها أكثر من 220 موظفا حكوميا من المتوقع أن تدخل حيّز التنفيذ بعد الخامس عشر من كانون ثاني القادم بعد مرورها بإجراءات إقرارها الدستورية.  

وأكد أبو صعيليك أن رادار هذه الحكومة يلتقط كافة الملاحظات التي يقدمها المواطنون، وأن القرارات السابقة بخصوص الإجازة دون راتب لم تستهدف التضييق على المواطنين أبدا. 

وبين أبو صعيليك بأن التعديلات الجديدة على نظام إدارة الموارد البشرية الجديدة سمحت بحصول الموظف العام على إجازة دون راتب ضمن سقف محدد واشتراطات محددة. 

اشتراطات الحصول على إجازة دون راتب

سمحت التعديلات بالحصول على إجازة دون راتب بسقف 5 سنوات، واشترطت التعديلات ما يلي:

• إمضاء 5 سنوات خدمة في الحكومة على الأقل وأن لا يكون عقد عمله الجديد يتعارض مع عمله الأصلي بما يسمى "تعارض المصالح".

• قضاء آخر 5 سنوات من حياته الوظيفية في القطاع العام، إذ تكون خبرته قد اكتملت، فمن حق الدولة التي عمل فيها لمدة 25 عاما أن تستفيد من هذه الخبرة الكبيرة والمتراكمة. 

تغذية راجعة 

وأشار أبو صعليك إلى ورود العديد من الملاحظات وردود الفعل والتغذية الراجعة من العاملين في القطاع العام، وإلى ضرورة الموازنة بين حالتين:

1. أهمية وجود الكفاءات في الجهاز العام، وأن لا يحدث أي خلل في العمل.

2. حق الموظف في الالتحاق بالعمل وتحسين وضعه المادي واكتساب مزيد من الخبرة، بالإضافة إلى تجاوز ظروف أخرى مثل تحسين المؤهل العلمي والدراسة أو مرافقة أحد الوالدين.

وهذا ما دفع مجلس الوزراء للإيعاز بعمل دراسة لكافة هذه الملاحظات ووضع مقترحات لحلها. 

القرار السابق 

وكانت حكومة بشر الخصاونة السابقة قد أجرت تعديلا على نظام إدارة الموارد البشرية، والذي دخل حيّز التنفيذي في الأول من تموز الماضي، مما لاقى العديد من الملاحظات وردود الفعل السلبية من موظفي القطاع الحكومي. 

وجاء النظام السابق ليعالج بعض الاختلال في القطاع الحكومي من ضمنها الإجازة دون راتب، فقد كان النظام السابق المعمول به بخصوص الإجازة دون راتب يفرغ بعض الوزارات والمؤسسات من الكفاءات ودون وجود سقف محدد، مما يؤدي إلى تعيين موظف آخر بدل المجاز، والذي في الغالب يكون غير كفؤ ولا يحصل على جميع حقوقه في حال عودة الموظف المجاز. 

وجاء نظام إدارة الموارد البشرية السابق وسمح بالحصول على إجازة دون راتب بسقف 4 شهور في العام الواحد، وكحد أقصى 12 شهرا طيلة خدمة الموظف في القطاع العام.